✨パワハラ上司 攻略の糸口

・他の行員の前で怒鳴ったらパワハラ？

・「お前は給料泥棒だ」と言ったらパワハラ？

・残業や休日出勤を強いるのはパワハラ？

・業務を監視するのはパワハラ？

 …

…

↑

列挙している中で

こういう労働環境

ホント酷いなとは思ました(^^;

ただ、別の記事で書きましたが、

セクハラ同様、

実は、その出来事自体に

元々意味はありません。

大切なのは

それがパワハラかどうかよりも、

「その現象に対して

自由でいられるか」

という点につきます。

・上司に言い返したっていい！

・定時で帰ったっていい！

・訴えてもいい！

・無視したっていい！

・退職（転職）したっていい！

そういう自由です。

反対に、

耐えなきゃいけない

我慢しなきゃいけない

言うこと聞かなきゃいけない

それは不自由です。

実行に移すか否かは別として、

大前提に

・「やってもいい！」

という自分への許可

・「やる事ができる！」

という自信感

それがあって

落ち着いて動じる事なく

パワハラを認識するのか、

もしくは

ただ、

辛く苦しいものとして捉えるのか

によって、まったく違うと思うのです。

「うーん、そうは言っても、

嫌なものはイヤ！」

「やっぱり、行内の雰囲気に流される」

という気持ちも分かります。

自分が そうだったので^^;

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